近日，公司以青年員工素質(zhì)業(yè)績(jī)積分為主題的《供電企業(yè)基于數(shù)字化技術(shù)的青年人才積分量化評(píng)價(jià)培養(yǎng)管理》等3個(gè)管理創(chuàng)新成果相繼獲得第二十八屆江蘇省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)、2021年江蘇省電力行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)和2021年度省公司管理創(chuàng)新優(yōu)秀推廣成果三項(xiàng)表彰。

該課題基于省公司“第一個(gè)十年”青年人才分層進(jìn)階理念，以提升公司青年員工評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和管理水平為目標(biāo)，以“高層看得清全局，中層管得好隊(duì)伍，個(gè)人看得到發(fā)展”為牽引，搭建青年員工素質(zhì)業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)模型、開(kāi)發(fā)數(shù)控平臺(tái)，全面展示員工發(fā)展現(xiàn)狀，鼓勵(lì)員工積極從數(shù)字化培訓(xùn)中“精準(zhǔn)迭代”和從智適應(yīng)資源庫(kù)“自適應(yīng)迭代”，完成組織和個(gè)人的提檔升級(jí)。根據(jù)量化結(jié)果，通過(guò)“物質(zhì)+非物質(zhì)”的全周期激勵(lì)體系，多元化應(yīng)用素質(zhì)業(yè)績(jī)積分結(jié)果，有效形成了“智慧引領(lǐng)、技術(shù)賦能、進(jìn)階培養(yǎng)、智慧資源、系統(tǒng)支撐”為管理抓手的工作模型，構(gòu)筑系統(tǒng)、閉環(huán)的工作矩陣，為行業(yè)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)效評(píng)價(jià)機(jī)制貢獻(xiàn)了“鎮(zhèn)江智慧”和“鎮(zhèn)江樣板”。 

下階段，公司將持續(xù)深耕青年員工培養(yǎng)，深化評(píng)價(jià)體系及平臺(tái)運(yùn)用，深挖人才測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)潛在價(jià)值，為持續(xù)向公司輸送優(yōu)秀人才儲(chǔ)備資源注入動(dòng)力。