為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)要求，根據(jù)省公司優(yōu)秀年輕干部人才選調(diào)培養(yǎng)的指導(dǎo)意見和徐州公司實(shí)施方案，9月14日，公司面向本部2019、2020年入職的碩士研究生和2018、2019年入職的大學(xué)本科生發(fā)布了源頭選調(diào)公告，共有8名員工報(bào)名參與選調(diào)選拔。

本次選拔考評包括經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、行測、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試四個(gè)環(huán)節(jié)。

9月21日下午，公司開展了業(yè)績評價(jià)和行測考試，對參與員工的工作成績，以及理解分析、推理判斷等能力進(jìn)行評價(jià)測試。

9月22日下午，公司進(jìn)行了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和演講面試，系統(tǒng)內(nèi)全程現(xiàn)場直播，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論8位選手同臺(tái)“競技”，充分展現(xiàn)了參與員工的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、歸納總結(jié)等能力。根據(jù)本次源頭選調(diào)規(guī)則，經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)、行測、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三項(xiàng)成績在前50%的4名員工，依次參加了公開演講，分享了工作以來的成長感悟和對從事專業(yè)工作的理解與思考，表達(dá)了扎根基層、提升本領(lǐng)、奉獻(xiàn)拼搏的堅(jiān)定決心。

下一步，公司將對以上4位同志組織考察，經(jīng)黨委研究、公示后，確定2名源頭選調(diào)生安排至縣公司一線崗位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

公司也將同步做好各年齡段人才的培養(yǎng)和選拔，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部人才隊(duì)伍支撐。