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思想政治工作研究:以電力工業(yè)文化遺產(chǎn)為載體 打造具有特色的企業(yè)文化品牌

發(fā)布日期: 2025-02-21 信息來源: 蘇州供電公司

以電力工業(yè)文化遺產(chǎn)為載體 打造具有特色的企業(yè)文化品牌

國網(wǎng)江蘇省電力有限公司蘇州供電分公司(以下簡稱“公司”)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想,聚焦黨的二十屆三中全會有關(guān)文化建設(shè)的部署要求,以蘇州電氣公司舊址建筑群這一“控保建筑”保護(hù)為主要載體,秉持“在保護(hù)中利用、在傳承中創(chuàng)新、在實(shí)踐中發(fā)展”的理念,采用“保護(hù)-利用-挖掘-融入”工作路徑,深度挖掘、利用電力工業(yè)文化遺產(chǎn)蘊(yùn)含的豐富紅色資源和文化資源,打造具有特色的企業(yè)文化品牌。

一、把“控保建筑”舊址保護(hù)好,讓紅色資源留得住。一是因地制宜借鑒示范性保護(hù)方案。通過實(shí)地走訪、查閱文獻(xiàn)、座談交流等方式,深入了解蘇州古城保護(hù)修繕、活化利用的情況,不斷學(xué)習(xí)地方歷史文化街區(qū)修復(fù)和歷史建筑修繕的先進(jìn)做法。二是一心一意堅(jiān)持原真性保護(hù)理念。采取“修舊如舊,保存其真”的修繕方式,以“零破壞、少動工”為原則,對遺產(chǎn)建筑進(jìn)行整體性保護(hù)。三是竭盡全力形成全員性保護(hù)機(jī)制。探索構(gòu)建“公司黨委牽頭-專業(yè)部門落實(shí)-全體職工監(jiān)督”的常態(tài)化全員性保護(hù)機(jī)制,推動全員監(jiān)督、全員保護(hù)。

二、把“控保建筑”作用發(fā)揮好,讓紅色陣地?zé)ü獠?。一是高水平建設(shè)職工群眾活動陣地。在舊址建設(shè)職工書房、心理咨詢室、女職工孕嬰服務(wù)室等職工服務(wù)場所,組建星期天話劇工作室、追夢舞蹈工作室、品質(zhì)閱讀等16個(gè)職工文體俱樂部,讓廣大職工群眾在人文浸潤中收獲精神給養(yǎng)。二是高要求構(gòu)建黨員干部勤廉高地。深入挖掘舊址蘊(yùn)含的豐富勤廉文化資源,將舊址及其控保建筑作為勤廉文化教育和展示的重要平臺,規(guī)劃廉政教育線路,建設(shè)廉潔教育館、勤政文化長廊、勤廉書刻、廉潔林蔭短廊、清風(fēng)亭,集中展示“蘇供廉語”。三是高標(biāo)準(zhǔn)打造青年骨干創(chuàng)新空間。以青年骨干為重點(diǎn),在控保建筑的歷史厚重中積極融入青年發(fā)展活力,建立“創(chuàng)E蘇供”青年新媒體工作室,打造青年思想宣傳陣地,創(chuàng)設(shè)“蘇供·電博士”創(chuàng)新創(chuàng)效主陣地,打造公司青年骨干的創(chuàng)新空間。

三、把“控保建筑”內(nèi)核挖掘好,讓紅色精神立起來。一是在歷史明理中弘揚(yáng)革命傳統(tǒng)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并保護(hù)具有較高歷史價(jià)值的工業(yè)遺存,系統(tǒng)梳理蘇州電氣公司歷史沿革、重大建設(shè)發(fā)展成就、電力行業(yè)文化底蘊(yùn)等內(nèi)容,編纂《蘇州電力工業(yè)志》等書籍。二是在文化入心中堅(jiān)定理想信念。開展“蘇供記憶”口述歷史采集,創(chuàng)造性地開展“蘇供薪火”蘇州英烈紅色檔案保護(hù)青年志愿服務(wù)項(xiàng)目,建立紅色檔案2802份,建設(shè)“戎耀之家”,引導(dǎo)干部職工從歷史中找答案、從經(jīng)驗(yàn)中找標(biāo)尺、從精神中找標(biāo)桿。三是在精神勵志中爭做先鋒模范。以“敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng)”為風(fēng)向標(biāo),著力打造“先鋒課堂”黨員教育品牌,結(jié)合控保建筑身在現(xiàn)場的“歷史情境”,將電力工業(yè)發(fā)展的歷史情境融入黨員教育,充分激發(fā)先鋒意識。

四、把“控保建筑”文化融入好,讓紅色基因傳下去。一是奏響融入公司發(fā)展的提升“進(jìn)行曲”。將工業(yè)遺產(chǎn)保護(hù)利用深度融入公司整體規(guī)劃,以“黨建+”工程為載體,推動紅色血脈賡續(xù)、愛國主義教育、電力精神傳承、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展多維一體發(fā)展。二是唱出融入企業(yè)文化的幸福“好聲音”。深挖工業(yè)遺產(chǎn)中蘊(yùn)含的企業(yè)精神內(nèi)核,編發(fā)系列“口袋書”,組織發(fā)布“蘇供人文庫”專題推送,依托“蘇電先鋒”“蘇供先鋒”公眾號持續(xù)價(jià)值輸出,引領(lǐng)職工形成共同的價(jià)值追求和行為規(guī)范。三是彈好融入共建共享的和諧“交響樂”。堅(jiān)持共建共享原則,推動舊址控保建筑與蘇州古城保護(hù)、發(fā)展的聯(lián)動,系統(tǒng)挖掘舊址建筑群所蘊(yùn)含的歷史文化價(jià)值,將其與蘇州古城的文化底蘊(yùn)相結(jié)合,依托控保建筑舉辦展覽、講座、開放日等,吸引員工家屬及市民參與。

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