鐵塔披霜立，寒風(fēng)鍛骨堅(jiān)。

1月21日，國(guó)網(wǎng)揚(yáng)州供電公司城西、城東供電服務(wù)中心聯(lián)合開展了營(yíng)配融合跨專業(yè)技能培訓(xùn)，全體青年職工參培。此次培訓(xùn)融合了專家授課、模擬實(shí)訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐等多元教學(xué)方式，是該公司著力培養(yǎng)“一崗多能”復(fù)合型人才的一個(gè)縮影。

理論化明燈，實(shí)操鑄利劍。青年職工的培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。2024年以來，揚(yáng)州供電公司聚焦職工成長(zhǎng)需求，創(chuàng)新開展新型“師帶徒”結(jié)對(duì)，拓展“30分鐘實(shí)訓(xùn)圈”，扎實(shí)做好考核評(píng)價(jià)，多措并舉幫助青年職工成長(zhǎng)，著力打造一支技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)全面、適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。

優(yōu)化培養(yǎng)模式

“一徒多師”帶來“一徒多能”

去年11月6日，揚(yáng)州供電公司城東供電服務(wù)中心青年職工杜杰在年度技能等級(jí)鑒定中成功取得“第二專業(yè)”高級(jí)工資格，成為該中心首批同時(shí)擁有營(yíng)銷、配電雙專業(yè)高級(jí)工資格的職工之一。

2024年1月，揚(yáng)州供電公司成立城西、城東供電服務(wù)中心。新部門吸納了原市場(chǎng)及大客戶服務(wù)室、營(yíng)業(yè)及電費(fèi)室、計(jì)量室和配電運(yùn)檢中心的93名職工，重新組建高、低壓綜合服務(wù)班和營(yíng)業(yè)班三個(gè)班組。在此背景下，營(yíng)配專業(yè)的深度融合成為新部門成立后的首要任務(wù)。

“借此契機(jī)，我們打造了新型‘師帶徒’培養(yǎng)模式，精心挑選62名技能導(dǎo)師和77名青年職工結(jié)對(duì)，由傳統(tǒng)的‘一徒一師’變?yōu)椤煌蕉鄮煛瑸榍嗄曷毠ぬ峁┝烁S富的學(xué)習(xí)資源和更廣闊的成長(zhǎng)空間?！睋P(yáng)州供電公司人力資源部主任曹凱介紹。

杜杰正是這一創(chuàng)新培養(yǎng)模式的受益者之一。此前在原市場(chǎng)及大客戶服務(wù)室任職大客戶經(jīng)理期間，他師從營(yíng)銷領(lǐng)域?qū)＜艺岔g，憑借自身的勤奮與導(dǎo)師的悉心栽培，順利拿下營(yíng)銷專業(yè)高級(jí)工資格。加入新部門后，他擔(dān)任高壓綜合服務(wù)班副班長(zhǎng)，再拜配電專家謝國(guó)俊為師，不到一年時(shí)間，就跨專業(yè)取得配電專業(yè)高級(jí)工認(rèn)證。

“我的兩位導(dǎo)師都是各自領(lǐng)域的翹楚，在他們的悉心指導(dǎo)下，我得以快速成長(zhǎng)。”杜杰感慨道。

為確保“師帶徒”工作的規(guī)范與高效，揚(yáng)州供電公司編制了《師徒授業(yè)傳承實(shí)施方案》，明確規(guī)定只有技師及以上級(jí)別的人員才有資格擔(dān)任導(dǎo)師，而青年職工則必須取得高級(jí)工資格方能出師?！斑@一規(guī)定，既保證了導(dǎo)師的專業(yè)水平，又為青年職工樹立了明確的奮斗目標(biāo)。公司還鼓勵(lì)師徒雙向選擇，充分尊重雙方意愿，營(yíng)造出師徒互助、共同進(jìn)步的和諧氛圍?！辈軇P介紹。

截至目前，揚(yáng)州供電公司已有7名融合專業(yè)員工取得了雙高級(jí)工及以上技能等級(jí)。

加強(qiáng)平臺(tái)支撐

“30分鐘實(shí)訓(xùn)圈”從公司延伸至班組

“同學(xué)們請(qǐng)注意看，當(dāng)分布式光伏大規(guī)模接入電網(wǎng)且難以就地消納時(shí)，會(huì)造成潮流反向，對(duì)設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行構(gòu)成挑戰(zhàn)……”去年11月22日，在揚(yáng)州供電公司配微協(xié)同全景驗(yàn)證實(shí)訓(xùn)室里，專家徐勇操作全景驗(yàn)證工作臺(tái)，向?qū)W員演示如何利用無功補(bǔ)償裝置，治理因光伏接入引發(fā)的高電壓?jiǎn)栴}。

這個(gè)實(shí)訓(xùn)室位于揚(yáng)州廣陵實(shí)訓(xùn)基地，占地面積165平方米，是江蘇省首個(gè)配微協(xié)同全景驗(yàn)證實(shí)訓(xùn)室，2024年8月建成投運(yùn)。實(shí)訓(xùn)室內(nèi)設(shè)有一面配微協(xié)同全景展示墻，兩組包含光伏、儲(chǔ)能、充電樁、負(fù)荷和無功補(bǔ)償裝置的新能源微網(wǎng)系統(tǒng)，以及三臺(tái)可操控微網(wǎng)的配微協(xié)同全景驗(yàn)證工作臺(tái)。學(xué)員們?cè)谶@里可以通過仿真操作，深入學(xué)習(xí)電能質(zhì)量治理、光儲(chǔ)充協(xié)同控制等先進(jìn)技術(shù)，顯著提升實(shí)踐操作能力。

“廣陵實(shí)訓(xùn)基地是‘30分鐘實(shí)訓(xùn)圈’中‘公司級(jí)’核心培訓(xùn)場(chǎng)所，除此之外，我們還依托變電站和班組實(shí)訓(xùn)室構(gòu)建了多層次、多維度的培訓(xùn)場(chǎng)地?！辈軇P介紹，為更好地適應(yīng)能源變革發(fā)展趨勢(shì)，該公司不斷豐富實(shí)訓(xùn)資源，強(qiáng)化職工對(duì)新設(shè)備、新技術(shù)的認(rèn)知與掌握。

目前，除了配微協(xié)同全景驗(yàn)證實(shí)訓(xùn)室，還打造了光伏實(shí)訓(xùn)中心、綜合能源培訓(xùn)場(chǎng)、電動(dòng)汽車實(shí)訓(xùn)場(chǎng)等一系列前沿新興業(yè)務(wù)培訓(xùn)場(chǎng)所，大力培育新質(zhì)人才，有力助推新型電力系統(tǒng)建設(shè)。

去年，揚(yáng)州供電公司不斷開拓“30分鐘實(shí)訓(xùn)圈”，對(duì)廣陵實(shí)訓(xùn)基地的輸配電帶電作業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行了系統(tǒng)升級(jí)，推動(dòng)建成退役磚橋變電站變電綜合實(shí)訓(xùn)基地一期工程，并成功掛牌“錦西”低壓不停電實(shí)訓(xùn)省級(jí)布點(diǎn)……僅去年，就累計(jì)開展職工崗位技能提升培訓(xùn)99場(chǎng)，取證及復(fù)證培訓(xùn)10期，參培總?cè)藬?shù)達(dá)9407人次。

目前，揚(yáng)州供電公司已建成3個(gè)公司級(jí)、6個(gè)場(chǎng)站級(jí)和14個(gè)班組級(jí)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)，這些實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所的選址均遵循就近就便原則，為青年職工充電賦能提供更便捷、高效的平臺(tái)，讓他們?cè)趯?shí)戰(zhàn)演練中不斷提升技能水平。

強(qiáng)化考評(píng)激勵(lì)

多維度評(píng)價(jià)調(diào)動(dòng)青工培養(yǎng)積極性

去年3月26日，揚(yáng)州供電公司信息通信分公司高級(jí)技師劉全在工資條里發(fā)現(xiàn)多了一筆5000元獎(jiǎng)金。這源于他帶領(lǐng)科技創(chuàng)新柔性團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)——成功申報(bào)并實(shí)施兩項(xiàng)科技項(xiàng)目、申請(qǐng)兩項(xiàng)發(fā)明專利，在公司柔性團(tuán)隊(duì)年度考評(píng)中位列積分榜首。不僅劉全本人拿到了獎(jiǎng)金，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成員也依據(jù)各自的貢獻(xiàn)度獲得了相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

去年，揚(yáng)州供電公司積極探索人才培養(yǎng)新路徑，實(shí)施跨部門“項(xiàng)目制”團(tuán)隊(duì)模式。該模式以任務(wù)為驅(qū)動(dòng)，組建涵蓋科技創(chuàng)新、零計(jì)劃停電等領(lǐng)域的30個(gè)柔性攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，對(duì)青年職工實(shí)施項(xiàng)目化培養(yǎng)。同時(shí)，于年初設(shè)立青工貢獻(xiàn)度專項(xiàng)資金，用于表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人。

“今年，我的團(tuán)隊(duì)正在申請(qǐng)7項(xiàng)發(fā)明專利，大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情空前高漲?！眲⑷硎荆镜呐e措極大地調(diào)動(dòng)了青年職工的工作積極性和創(chuàng)造力。

在激發(fā)部門人才培養(yǎng)的積極性方面，揚(yáng)州供電公司充分運(yùn)用考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，設(shè)置了人才輸送、隊(duì)伍建設(shè)等業(yè)績(jī)指標(biāo)，將人才培養(yǎng)提升至與關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核同等重要的評(píng)價(jià)層面，并納入考核總體系。

此外，該公司還將人才培養(yǎng)與基層單位年度績(jī)效，以及次年新職工分配緊密掛鉤。人才輸送數(shù)量越多，次年補(bǔ)員數(shù)量也會(huì)相應(yīng)增加。這一舉措充分調(diào)動(dòng)了各基層單位對(duì)人才培養(yǎng)的積極性，在公司內(nèi)部形成了全員重視人才培養(yǎng)的良好氛圍。

去年，揚(yáng)州供電公司變電運(yùn)維中心向其他部門輸送了4名青年骨干，在這個(gè)過程中職工個(gè)人素質(zhì)得到了鍛煉和提升，部門年度人才培養(yǎng)業(yè)績(jī)指標(biāo)也顯著攀升，今年的新員工分配名額自然增加。“真是件一舉多得的好事！”變電運(yùn)維中心主任楊金喜感慨道。

2024年度，揚(yáng)州供電公司青工科技創(chuàng)新柔性團(tuán)隊(duì)發(fā)表核心期刊及以上論文15篇，獲得發(fā)明專利30余項(xiàng)。有兩人獲評(píng)國(guó)家電網(wǎng)特級(jí)技師，兩人榮獲中電聯(lián)競(jìng)賽一、二等獎(jiǎng)，1人入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”。