3月3日，電科院團委組織召開“創(chuàng)新夢 青春志 成才路”青年員工座談會，院黨政主要領(lǐng)導和各職能部門主任走近青年，與27名近三年進院員工與面對面交流，談創(chuàng)新夢想，繪成才路徑，解成長困惑，為青年創(chuàng)新人才成長鋪路搭橋。

　　座談會上，27名青年員工結(jié)合自己的自身經(jīng)歷和崗位實際，圍繞科技創(chuàng)新、技術(shù)支撐、個人成才等主題暢談了自己的思考、感悟，提出了一些問題和困惑，并就加快創(chuàng)新、快速成才等方面提出了建議。針對大家提出的問題，相關(guān)職能部門負責人從全局的角度，一一進行了解答，引導他們認真學習、扎實工作，全面提升個人能力，實現(xiàn)崗位成才。

　　院優(yōu)秀青年典型、設(shè)備狀態(tài)評價中心狀態(tài)檢測室主任劉洋用真摯的情感、生動的故事與青年員工分享了他的成長經(jīng)歷、奮斗故事，向青年員工送出了成長寄語，勉勵青年員工堅持學習、不怕吃苦、認真細致、團結(jié)協(xié)作、不斷創(chuàng)新，在青春的道路上描繪自己的夢想，在追逐夢想的征程中綻放光芒，積極進取，早日成才，為建設(shè)國際一流電科院貢獻自己的力量。

　　院領(lǐng)導簡要點評了青年員工的發(fā)言，對他們的發(fā)言表示肯定，同時，提出了三點要求：一是與時俱進，提高認識。各部門要認真貫徹國網(wǎng)公司和省公司的要求，充分認識宏觀形勢對我院創(chuàng)新發(fā)展帶來的新考驗、對我院自我突破提出的新挑戰(zhàn)，切實把青年人才激勵培育工作擺到科技創(chuàng)新和人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵位置抓好抓實，進一步挖掘青年人才的創(chuàng)新潛力，促進青年員工早日成才。二是完善制度，激發(fā)活力。相關(guān)職能部門要制定、落實“師帶徒、老帶新”、“優(yōu)秀（杰出）青年”評選等有利于青年人才創(chuàng)新發(fā)展的配套措施，為青年人才成長提供強有力的制度保障。各中心、部室要加大對青年參與科技創(chuàng)新工作的支持力度，在專業(yè)技術(shù)上認真指導、在項目培育上積極引導，為青年人才創(chuàng)新活力。三是主動作為，提升能力。要強化創(chuàng)新、責任、規(guī)則“三種意識”，主動拓寬專業(yè)技術(shù)視野，提高自身創(chuàng)新意識和創(chuàng)新素養(yǎng)；加強與行業(yè)內(nèi)知名專家的交流合作，努力擴大個人在同行中的學術(shù)影響力。要提升學習、實踐“兩種能力”，早日成為電力技術(shù)“大家”之才。

　院黨委書記對青年員工提出了要求，希望青年員工擺正心態(tài)，用心做事、注重細節(jié)，“于細微處見真知”；注重方法，勤于總結(jié)、善于思考，用“復盤”的思維對待工作，促進能力提升、個人增值；開闊視野，拓寬知識面，積極吸收人文科學方面的創(chuàng)新思想、管理智慧，做具有科學思維、全局視野的復合型創(chuàng)新人才。

　　會議還討論了“師帶徒”、“老帶新”方案、“優(yōu)秀（杰出）青年”評選方案。