2月15日，4名來(lái)自淮安營(yíng)業(yè)部三新分公司的青年員工，在該公司農(nóng)電管控中心正式上崗，這標(biāo)志著該公司為期一年的崗位輪訓(xùn)大練兵活動(dòng)正式啟動(dòng)。

今年以來(lái)，該公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，聚焦一線青年員工，通過(guò)“人員崗位能力評(píng)估＋崗位輪訓(xùn)”相結(jié)合的方式開展為期一年的崗位輪訓(xùn)大練兵活動(dòng)，提升員工專業(yè)技能水平和崗位匹配能力，為將來(lái)建立部門內(nèi)部系統(tǒng)化的教培體系奠定了基礎(chǔ)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司24名青年員工將參與此次崗位練兵。

“以前聽說(shuō)負(fù)責(zé)同期線損的汪恩平師傅在線損管理方面經(jīng)驗(yàn)頗多，這次崗位輪訓(xùn)，有機(jī)會(huì)與汪師傅一同工作，在接下來(lái)的兩個(gè)月里，還得多向汪師傅請(qǐng)教?！眳⒓拥谝黄趰徫惠営?xùn)的青年員工顧超說(shuō)道。

該公司重視提升員工理論水平的同時(shí)，也注重增強(qiáng)員工的實(shí)際操作能力。本次輪訓(xùn)將按照“打造素質(zhì)復(fù)合型人才”的原則，讓參加崗位輪訓(xùn)的青年員工統(tǒng)一在農(nóng)電管控中心工作，參與了解全區(qū)指標(biāo)情況，熟悉各項(xiàng)指標(biāo)及業(yè)務(wù)流程。

“實(shí)操培訓(xùn)涉及同期線損、營(yíng)銷流程、現(xiàn)場(chǎng)勘查等多個(gè)環(huán)節(jié)，包括現(xiàn)場(chǎng)如何與客戶溝通、交流，都是我們實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)會(huì)遇到的問題，都會(huì)在今年的輪崗培訓(xùn)中體現(xiàn)?！鞭r(nóng)電管控中心負(fù)責(zé)人湯宏亮介紹道。

不僅如此，該公司還將采用定期“回頭看”的方法，總結(jié)輪崗過(guò)程中出現(xiàn)的問題與不足，并及時(shí)作出改進(jìn)與完善，確保輪崗任務(wù)按預(yù)期全面完成。接下來(lái)，該公司將繼續(xù)探索員工培養(yǎng)形式的創(chuàng)新與實(shí)踐，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”，引導(dǎo)青年員工快速成長(zhǎng)成才，為企業(yè)發(fā)展不斷注入新動(dòng)力。